Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020 n° 19-13.122, Politique de protection données personnelles. 40% des Français ont adopté le télétravail pendant la période de confinement. Des internautes tombent dans le piège. Le télétravail en confinement est toujours majoritairement exercé par des hommes (56%), même si la proportion hommes/femmes a diminué (62% vs 38% en 2019).Les femmes sont davantage représentées (52%) chez les nouveaux télétravailleurs. Parmi les nouvelles mesures : la généralisation du télétravail pour toutes les tâches qui le permettent afin de protection sanitaire et poursuite de l’activité économique. Employeur/salariés, ma préoccupation est-elle légitime ? 56% des PME et 55% des TPE ayant répondu n’avaient pas de télétravail en place, contre 1% pour les grandes entreprises 48% des entreprises qui avaient mis en place du télétravail le faisaient de manière informelle 52% 27% 21% Tout cela est bien beau mais... Les entreprises s'y plieront-elles ? Les mesures de confinement prises pour endiguer la propagation du coronavirus ont poussé en mars 2020 des millions de salariés à travailler depuis leur domicile, sur une durée indéterminée. En parallèle, les RH font état des bonnes pratiques qu'ils ont développé : management bienveillant, en gardant en tête les résultats sans surveiller à outrance, organiser des réunions ouvertes à tous, voire des réunions plus courtes, plus ciblées et plus régulières pour rythmer la journée, ou encore maintenir le lien à travers des moments de convivialité, tels que cafés virtuels ou challenges. Les annonces des différents sondages et enquêtes qui se succèdent autour du télétravail pendant l’épidémie de Covid-19 donnent assez le ton : la crise du coronavirus a bouleversé les pratiques, et imposé le télétravail à marche forcée dans beaucoup d'entreprises, jusque là plutôt frileuses. Pour la plupart d’entre eux, cette organisation de travail a été une vraie découverte. Avant le 1er confinement : seulement 18% des salariés travaillant en bureau faisaient du télétravail, en moyenne 0,4 jours par semaine (contre 82% qui n’en faisaient jamais), Tout a changé pendant le confinement : 65% des salariés en bureau sont passés en télétravail, durant presque 3 jours par semaine en … Avec la mise en place du télétravail pour un grand nombre de salariés pendant le reconfinement, la question se pose : quels frais peut-on se faire rembourser par son employeur ? La situation actuelle (confinement, télétravail …) confronte la relation employeur/salariés à de nouvelles questions, et nouveaux défis. Mis en place fin octobre avec le confinement, le télétravail reste massivement utilisé. Les entreprises doivent, de leur côté, adapter les objectifs des télétravailleurs en fonction de leurs conditions particulières de travail. Pour rappel, depuis le confinement mis en place fin octobre, un travailleur qui peut exercer toutes ses tâches en télétravail doit le faire cinq jours sur cinq. Les frais qui peuvent être pris en charge en contexte de confinement lorsque le télétravail est impossible. Le télétravail est imposé à bon nombre de salariés pendant presque deux mois consécutifs. Qu’en a-t-il été dans cette période de mise en œuvre du télétravail de façon contrainte ? En premier lieu, il convient de souligner que 52% des salariés ne peuvent pas pratiquer le télétravail « tout simplement » parce que les tâches qu’ils réalisent ne peuvent se faire à distance via des outils numériques. Si en temps normal un formalisme est requis, impliquant généralement un avenant ou une inscription dans le contrat de travail, une situation à circonstances exceptionnelles peut mener un employeur à imposer le télétravail aux salariés, sans leur accord. Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI, Télétravail : trois conseils de pros pour éviter le mal de dos, "Le télétravail est-il fait pour durer ?" Et en effet, depuis le 17 mars dernier, le télétravail a été imposé dans l’urgence, en temps plein, sur l'ensemble de la semaine. En effet, elles sont, en moyenne, 20% plus courtes ! Après un test positif au Covid-19, elle prévient son patron qu'elle sera en télétravail pendant sept jours. D'autant plus que, selon une étude du groupe de conseil en immobilier d'entreprise Colliers international, 53 % des personnes interrogées estiment que leur productivité n'a pas changé, 24 % pensent même qu'elle a augmenté. Sauront-elles répondre à cette demande ? Comment imaginer revenir au monde d’avant ? L’INRS préconise plusieurs mesures pour protéger leur santé. Ils doivent également informer les salariés sur les modalités de réalisation du télétravail dans cette situation exceptionnelle de Covid-19. Malgré la réticence de nombreuses entreprises au départ. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Adopter une bonne posture réduit les troubles musculo-squelettiques. Couvre-feu et mesures sanitaires : ni chant ni sport en salle... mais on peut toujours danser, Accord de Paris sur le climat : comment Biden espère rattraper le temps perdu par Trump, Il risquait jusqu’à 10 ans de prison : le rappeur Lil Wayne gracié par Donald Trump, Recevez chaque jour une sélection personnalisée d'articles et de vidéos. "On peut penser que la pratique du télétravail, jusqu’à présent peu développée en France, pourrait vivre avec cette crise un coup d’accélérateur formidable", indique une étude de la fondation Jean-Jaurès. dans Vous ne disposez peut-être pas à la maisond’une pièce dédiée au travail, d’une chaise ergonomique ou d’un grand écran pour reposer vos yeux comme au bureau. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Les salariés ne doivent pas se surcharger de travail. Des entreprises ont dû en effet "improviser le télétravail", certains salariés ou managers n’y étant pas préparés du tout. 52% des entreprises répondantes n’avaient pas mis en place le télétravail avant la période de confinement. Cela peut être source de stress lorsqu’il s’agit de leur première expérience en télétravail et plus particulièrement lorsque que leur espace est partagé avec d’autres membres du foyer dont des enfants (qui demandent une certaine attention). Enfin, beaucoup en profitent pour développer la formation à distance sur cette période. auteur : Afin de ne pas être dérangé ou de réussir à distinguer monde professionnel et vie personnelle, il est conseillé de s’installer dans un espace qui sera consacré au travail. "Les entreprises ont clairement intérêt à se montrer ouvertes au sujet du télétravail, tant pour attirer de nouveaux talents que pour les conserver." peuvent également être des facteurs de stress chez les télétravailleurs. Registre des accidents du travail bénins : plus besoin d’intervention de la CARSAT ! - 14 Avril 2020, LA FIN D'UN MONDE - Notre planète face au péril environnemental. La Chronique éco : Prêts garantis, l'heure des comptes, Des cadeaux de Noël remis en ligne par millions : la France, championne d'Europe de la revente, Sous pression du Congrès, Donald Trump ratifie enfin le nouveau plan de relance de l'économie américaine, Camions bloqués et achats "panique" : au Royaume-Uni, le virus "mutant" donne un avant-goût de Brexit, Fermeture des salles de sport : un défi de taille pour le sportif de haut niveau Loïc Giorgi, EN DIRECT - Covid-19 : "Pas d'évolution des restrictions nationales cette semaine", annonce Gabriel Attal, EN DIRECT - Investiture de Joe Biden : départ imminent de la Maison-Blanche pour Donald Trump, En plein couvre-feu, il tombe en panne et se fait arrêter par la BAC, Non-respect du couvre-feu : les dénonciateurs rémunérés ? Nous vous proposons donc ce petit Guide du télétravail et des webinaire en ligne de sensibilisation aux bonnes pratiques. Ils doivent veiller par exemple à ce que leurs salariés respectent les durées maximales de travail, des temps de repos, le droit à la déconnexion ou encore une juste charge de travail. "Le télétravail n’est plus un bonus lorsqu'il s’agit de choisir un emploi", prédit l'étude de Deskeo. Le nombre de salariés en chômage partiel - plus de 12 millions - en fait partie. Même à distance, il est important de garder le contact avec ses collègues de travail et responsables. "La situation d'ampleur que nous vivons est exceptionnelle !" Une expérience nouvelle et appréciée pour nombre d'entre … TELETRAVAIL. Contestation d’inaptitude et recours au médecin expert : ce n’est pas automatique ! Pour en savoir plus sur l’actualisation de ce document, les Editions Tissot vous conseillent leur article « Covid-19 : le document unique d’évaluation des risques doit être actualisé ». Pour y parvenir, ce contact peut être réalisé par l’intermédiaire de réunions téléphoniques ou en visioconférence. Vous êtes nombreux à avoir dû vous adapter dans la précipitationà cette situation et n’avez pas forcément eu le temps de vous équiper. Cet empiètement peut favoriser l’épuisement professionnel s’ils n’arrivent pas à se fixer des limites. Mais le télétravail semble s’inscrire dans les usages. Trouver un rythme de travail à la maison n’est pas forcément chose aisée. Cette nouvelle forme de travail à domicile va être … Les études sur le télétravail révèlent tant des effets positifs que négatifs, notamment sur la santé physique et mentale des salariés. Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité. Confinement; Confinement : le télétravail cause des dégâts psychologiques. De son côté, l'Association nationale des DRH (ANDRH) estime que 95% des organisations ont actuellement recours au télétravail. Recevez notre sélection d’articles par e-mail. S'est ainsi mis en place un télétravail contraint et dégradé, que beaucoup doivent concilier avec la garde d’enfants ou de proches. S’effectuant à temps plein, à domicile et majoritairement dans un environnement familial particulier, le télétravail dans ce contexte singulier peut être source de risques pour les salariés. par En bref, s'ouvrir au télétravail sera donc une réelle opportunité pour les entreprises. Cette déconnection totale permet de se prémunir contre le stress, la fatigue et le surmenage pouvant avoir des répercussions sur la santé physique ou mentale (dépression, maladies cardiovasculaires, etc.). Les raisons avancées, sont le gains de temps dans les transports (pour 38%), mais aussi le fait de travailler au calme pour pouvoir se concentrer (27%), preuve, en passant, que les bureaux et open-space ne sont pas adaptés aux besoins des salariés, note l’étude. Avec le confinement des Français à domicile, beaucoup plus de salariés inexpérimentés vont télétravailler du jour au lendemain sans préparation. Et la suite ? En raison du confinement qui les empêche de se rendre à leur travail et d’y retrouver leurs collègues, ce risque est intensifié. Certains RH indiquent même avoir adapté le temps de travail, en réduisant la durée journalière de travail d'une heure pour "baisser la charge cognitive". Les entreprises "où cela se passe le mieux" sont cependant celles "où le télétravail se pratiquait déjà une à deux fois par semaine", selon lui. le Près d’un sondé sur deux en doute, redoutant que son employeur ne s'y oppose. 08/04/2020 à 06:52 Les salariés en télétravail, nouvelles cibles des pirates de l'informatique Pendant le confinement, le nombre de cyberattaques a explosé. Les télétravailleurs sont exposés à différents risques. Et l'on part de loin : une enquête de la Dares réalisée en 2016-2017, montre que seuls 3 % des salariés pratiquaient, avant le confinement, occasionnellement le télétravail. Tous les risques nouveaux qui sont générés par le télétravail doivent être identifiés et être retranscrits dans le document unique d’évaluation des risques qui fait alors l’objet d’une actualisation. D’abord, ils sont confrontés à un risque d’isolement aussi bien social que professionnel. Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. Le télétravail, ça s'organise… Après une journée de télétravail, il convient de ne pas se connecter aux outils numériques. Le nouveau protocole sanitaire, présenté jeudi … Plusieurs autres outils de communication existent et doivent être utilisés (mails, chats, etc.). Il est recommandé de se fixer un cadre et de garder autant que possible les mêmes horaires de travail que ceux pratiqués habituellement en entreprise. Pour y parvenir, ils doivent par exemple anticiper et planifier sur la semaine les travaux qu’ils doivent réaliser ou bien encore dresser une liste des priorités qu’ils doivent régler dans leur journée de travail. "Pour les salariés en télétravail à 100%, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu'ils en expriment le besoin, avec l'accord de leur employeur", lit-on dans cette nouvelle version du protocole sanitaire. Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Les micro-pauses évite de maintenir une posture assise trop longue et permettent un repos visuel tandis qu’une longue coupure déjeuner permet de se reposer et d’utiliser aux mieux toutes ses capacités l’après-midi. Un tiers des salariés est même en état d’épuisement émotionnel sévère et 5 % en burn out , une maladie qui touche d’ailleurs deux fois plus les managers. Aurore Galmiche, Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot. Notamment l'adaptation des outils d’échange à distance pour à 58 %  d'entre elles, ou le manque de matériel dans 46 % des cas. L’octroi de pauses de manière régulière est également vivement conseillé tout comme prendre une véritable pause déjeuner le temps de midi (loin de son ordinateur). Les difficultés dans les entreprises ont donc été de plusieurs ordres, selon l’ANDRH. Et pourtant, concluent la majorité des études, la culture du télétravail va clairement s’imposer après le confinement. Il a été généralisé à l'ensemble des équipes et est accompli en confinement avec les autres membres de la famille ou de l'entourage. "La plus grande expérience du travail à distance de l'histoire de l'humanité !" En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Le mardi 17 mars 2020, le confinement strict est d’envergure nationale, pour limiter la propagation du virus Covid-19. L’on pense ainsi aux travailleurs de la santé ou … Sécurité et santé au travail. Accident de trajet : qu’en est-il lorsque l’accident survient en dehors des horaires habituels de trajet ? 41% des salariés en télétravail. Peut-être, n'est-ce pas encore fini : selon le ministère du Travail, près de 4 emplois du 10 sont en effet compatibles avec le télétravail. Dossier INRS, le télétravail en situation exceptionnelle. Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé à un certain nombre de salariés. Les employeurs doivent prendre toutes mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des télétravailleurs. Et sera même un critère de choix et d'appréciation de l'entreprise. Par la force des choses, de nombreux salariés se sont mis à télétravailler dès le début du confinement. Il s'agit de la 4ème vague d'un "Baromètre de la santé psychologique des salariés français en période de crise" réalisé par OpinionWay et initié pendant le premier confinement. La plupart des répondants (76%) se sentent d'ailleurs toujours connectés à leur équipe malgré la distance physique. Taux AT : la notification par voie électronique désormais obligatoire pour les entreprises d’au moins 10 salariés, Contestation de la longueur d’arrêt AT/MP : décision ubuesque de la Cour de cassation. Selon un sondage Odoxa paru jeudi 9 avril, parmi les actifs dotés d'un emploi, c'est un Français sur quatre (24 %) qui télétravaillait à la fin mars, et  jusqu'à quatre Franciliens sur dix (41 %). Soit par culture du présentéisme (43%) ou manque de confiance (17%), mais encore, pour 26% des sondés, sans aucune raison réellement valable. 92% des télétravailleurs confinés exercent leur activité depuis leur résidence principale (dont 54% dans une maison et 46% dans un appartement). Pour aider les collaborateurs à utiliser les outils informatiques et de communication sur lesquels s’appuie le télétravail, les entreprises peuvent mettre en place une assistance à distance. Il doit permettre au télétravailleur d’exercer ses missions dans de bonnes conditions. Néanmoins, avant toute chose, tentez de créer un espace propice à la concentration.Il s’agit surtout de circonscrire le travail à un espace u…